Työurat pidentyvät ja osaaminen säilyy yrityksessä.
Työmotivaatio ja sitoutuminen vahvistuvat.
“Ikäjohtaminen tuottaa nopeita voittoja työnantajalle. Yhteiskunnallisesti yli 55-vuotiaiden työuraan ja työllistymiseen panostaminen on todella kannattava investointi.”
